7月26日，學校黨委書記繆勁翔到人事處考察調研并召開了座談會。會上，繆勁翔聽取了人事處關于人事改革工作進展及“十四五”發展規劃匯報，以及人事領域廉政風險專項清理整頓進展情況報告。隨后，繆勁翔同人事處全體人員就人才引進、崗位管理、薪酬制度、師德建設等方面的政策把握和制度規范進行了深入交流。

繆勁翔對近期人事處在師資隊伍建設和人才選拔培養等方面取得的工作進展給予肯定，并對“十四五”期間學校人事制度改革和專項清理整治提出了明確要求。他指出，人事處工作頭緒多、任務重，同時政策性強、對學校發展十分重要，容不得半點疏漏，因此就更迫切需要一支政治覺悟高、業務能力強的高素質人事工作隊伍。他對人事處全體人員提出了四點要求。

一是提高站位，積極主動開展專項清理整頓。要高度重視清理整治工作，深刻反思沈志莉案暴露出來的管理漏洞，認真檢視工作各環節的風險點，做到系統清理、應改盡改、能改快改。要善于舉一反三，化危為機，放眼未來，持續改進，通過專項治理，達到防風險、提效能、促發展的目標，推動學校人事工作規范化建設和改革創新能力再上新臺階。

二是提升素質，學會從全局角度謀劃和推動工作。首要的就是努力提升政治素質，要有大局觀，具有宏觀視野，做有信仰、有情懷、有擔當、有本領的教育管理干部。要堅持全面從嚴治黨，發揮黨員先鋒模范作用，打造具有堅強戰斗力的工作團隊。

三是強化學習，切實做到學深悟透、篤實篤行。要不斷強化理論與政策學習，善于在實踐中總結經驗，努力在學習中開闊眼界、把握趨勢，掌握規律，將理論與業務、政策與實踐有機結合，常要帶著問題思考，多問問“為什么”，跳出慣性思維，敢于打破常規，勇于自我革命。

四是規范管理，為學校發展提供堅實制度基礎。要堅持問題導向，系統梳理與人事管理相關的各項制度，結合巡視整改意見，持續完善人事制度，對關鍵風險點要進行重點防控，確保人事管理工作全過程公開公平公正，形成完整閉環，切實堵塞風險漏洞。

編輯：李奇、左芳舟