1月18日上午，學校在敦品樓302會議室召開人事制度改革研討會。黨委常委、副校長栗蘋出席研討會并講話，各學院、人事處主要負責人參加。

會議首先邀請北京理工大學高層次人才辦公室主任楊靜作了“新時期背景下高校人才工作瓶頸的思考與突破”主題報告。楊靜從“歷史視角下的人才工作經(jīng)驗”“新時期人事人才工作探索”“構(gòu)建未來人才發(fā)展綠色生態(tài)”等三個方面，系統(tǒng)介紹了新時代高校人事人才工作的挑戰(zhàn)與破局，期待北京高校能夠共同為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。

栗蘋對楊靜來我校調(diào)研交流表示歡迎，并介紹了學校“十四五”時期及未來人事工作改革發(fā)展的設(shè)想與計劃。她表示，北京理工大學近年來在人事人才方面開展了卓有成效的改革，希望兩校今后進一步加強溝通，共同做好人事人才工作。她要求學校人事部門要深入研究國內(nèi)外高校人事人才改革經(jīng)驗，系統(tǒng)梳理我校人事激勵改革框架、路線圖、時間表，為開好學校寒假戰(zhàn)略研討會做充分準備。

各學院負責人從教師引進、崗位聘用、職稱晉升、考核評估等方面，探討了學院發(fā)展面臨的實際問題。楊靜從學校頂層設(shè)計到具體政策實施等角度，對相關(guān)問題進行了專業(yè)而細致地解答，并對我校人事人才工作發(fā)展提出了許多建設(shè)性意見。

編輯：左芳舟